Personas
Ayudar a las personas a alcanzar su potencial
Atraemos, desarrollamos, contratamos y retenemos a las mejores personas para mejorar continuamente nuestra empresa. Estamos comprometidos con la creación de una cultura de inclusión que impulse de forma natural la atracción, la retención y la participación de talentos altamente capacitados y diversos, al tiempo que garantiza un entorno de trabajo seguro para todos.
Diversidad e inclusión
Los empleados de Videojet provienen de todos los orígenes y etnias de todo el mundo y representan a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. En docenas de países, zonas horarias e idiomas, asumimos el compromiso inquebrantable de ganar juntos todos los días con entusiasmo, humildad e integridad.
Nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión buscan garantizar la equidad a nivel mundial e infundir energía a nivel local en nuestros asociados en torno a nuestros Principios Rectores de Videojet. Logramos esto a través de:
- Adquisición de talento
- Gestión del talento
- Videojet Associate Networks (VAN): nuestra versión de ERG
Condiciones de trabajo, salud y seguridad asociadas
Estamos comprometidos a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los asociados y otras personas que visiten nuestras instalaciones. Es el compromiso de cada asociado con la salud y la seguridad lo que permite que nuestras operaciones sean espacios seguros. Alentamos a todos a que se cuiden unos a otros, a trabajar juntos para garantizar que nuestras operaciones sean seguras y a “detenerse, pensar y hablar” cuando se detecte una inquietud o un peligro potencial en el área de trabajo.
A medida que nuestro mundo evoluciona, evaluamos constantemente las mejores prácticas y las oportunidades de aprendizaje para optimizar la forma en que los asociados y los líderes desarrollan capacidades, reciben información de seguridad crítica y se preparan para enfrentar los desafíos futuros. Estos esfuerzos cuentan con el respaldo de nuestro Código de conducta y Speak Up! Programa.
Desarrollo profesional y formación
El espíritu de mejora continua está en el centro de la forma en que dirigimos y operamos nuestros negocios, desde los colaboradores individuales hasta los líderes sénior. Capacitamos a nuestros asociados para que tomen el control del crecimiento de su carrera y desarrollen todo su potencial con importantes oportunidades de capacitación y desarrollo.
Nuestro enfoque típico para el desarrollo del talento incluye una combinación de aprendizaje en el trabajo (70%), coaching (20%) y capacitación en liderazgo y VES (10%), que creemos proporciona la estructura de desarrollo más coherente e impactante. Utilizamos herramientas que nos ayudan a identificar y asegurar el próximo puesto para aquellos asociados que aspiran a uno y los respaldan a medida que desarrollan carreras productivas y gratificantes.
Visite nuestra página de empleo para obtener más información sobre cómo convertirse en socio de Videojet.
Historias de nuestros asociados
La historia de Sherry
Después de tres décadas en Videojet, Sherry reflexiona sobre el camino que la llevó de química de laboratorio a directora de unidad de negocio, incluidos algunos de los desafíos a los que se ha enfrentado y cómo está retribuyendo a la próxima generación de mujeres en STEM.
La historia de Howard
Desde que se incorporó a Videojet hace más de dos décadas, el director de sistemas empresariales, Howard Heyman, ha experimentado muchos cambios, tanto en su carrera como en la forma en que la empresa apoya a los asociados LGBTQ + como él.
La historia de Iris
Desde el momento en que Iris se enteró de la existencia de Veralto, supo que quería formar parte de la empresa. A pesar de los obstáculos que se interpusieron en su camino, la graduada de MBA persistió y se ganó un lugar en el Programa de Desarrollo de la Dirección General de Veralto.
